Equal Pay & Pay Equity
1963年的同工同酬法案, as amended, 禁止在向在需要同等技能的工作中从事基本相同工作的男女支付工资方面存在性别歧视, effort, 在同一单位类似工作条件下的责任.
该大学还致力于薪酬平等原则，并明确禁止基于员工种族的不同薪酬, color, national origin, age, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, genetic information, 退伍军人或退伍军人身份. 该大学禁止基于性别的薪酬歧视, 基于性别的歧视性薪酬做法, 以及影响薪酬的性别歧视.
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Pay Transparency
不禁止员工与其他员工和非员工讨论他们的工资和/或补偿. 大学将不予开除, discipline, 或以任何其他方式歧视雇员或申请人，因为他们已经询问, discussed, 或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资. However, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得将其他员工或求职者的薪酬披露给其他无权访问薪酬信息的个人, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)为促进一项调查, proceeding, hearing, or action, 包括由雇主进行的调查, 或(c)符合大学提供信息的法律义务. 41 CFR 60-1.35(c)
同工同酬法案和薪酬平等研究
《新MG线上电子游戏》(“法案”)及其附带的《MG线上电子游戏》旨在促进薪酬和机会的平等. 实现薪酬和机会平等目标的一个主要工具是要求雇主在与全体员工分享机会方面做到透明.